CELEBRACION DEL DIA DEL TRABAJADOR

SUCURSAL VALENCIA 22 DE MAYO DEL 2009

EXCELENTE MUCHACHOS, AHORA LA FAMILIA ES BASE FUNDAMENTAL DEL NUEVO PROYECTO!!!

FELICITACIONES!!

ADIESTRAMIENTO DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y DELEGADOS

SINDICALES DE PLANTA Y

SUCURSAL CARACAS

"TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL"

SINATRACIBI EXTIENDE UN AGRADECIMIENTO

A INPSASEL Y MUY EN ESPECIAL AL FACILITADOR

SR. JOSÉ "CHEO" ESPINOZA

ASAMBLEA DE TRABAJADORES
DE PLANTA VALENCIA
LOS TRABAJADORES DECIDEN LAS PROPUESTAS

QUE SERÁN PRESENTADAS A LA EMPRESA

ASAMBLEA DE TRABAJADORES
DE SUCURSAL CARACAS
LOS TRABAJADORES DECIDEN LAS PROPUESTAS QUE SERÁN
PRESENTADAS A LA EMPRESA.

ES IMPORTANTE DESTACAR QUE TAMBIÉN SE HAN

REALIZADO ASAMBLEAS EN LAS SUCURSALES:

VALENCIA, MARACAY Y BARQUISIMETO.

ASAMBLEAS DE TRABAJADORES

DE PLANTA CARACAS

LOS TRABAJADORES DECIDEN LAS PROPUESTAS QUE SERÁN

PRESENTADAS A LA EMPRESA

3ER TURNO

1ER TURNO

2NDO TURNO

SUCURSAL CARACAS SIGUE DANDO

EL EJEMPLO CUMPLIENDO CON EL

HORARIO DE TRABAJO

¡NO CAMBIEMOS NUESTRA CALIDAD DE VIDA

POR HORAS EXTRAS QUE NO NOS PAGAN!

ACTA DE REUNION CON RRHH DIA
29 DE MAYO DEL 2009

ACTA DE REUNION CON RRHH DIA
28 DE MAYO DEL 2009

ACTA DE REUNION CON RRHH
DIA 27 DE MAYO 2009

ACTA DE REUNION CON RRHH DIA
26 DE MAYO DEL 2009

RESPUESTA DE LOS TRABAJADORES:
( NO ACEPTAMOS MAS ENGAÑOS):

SEGUNDA PROPUESTA DE LA EMPRESA
AUMENTO DE MAYO 2009

SEGUNDA PROPUESTA DE LOS TRABAJADORES:
AUMENTO DE MAYO 2009

Caracas 19 de Mayo del 2009
Sr. Enrique Franco.
Gerente de Relaciones Laborales.

Por medio de la presente le hacemos llegar la propuesta para el aumento salarial por inequidad, según lo conversado en reuniones previas, y que no había podido entregarse por no tener en nuestras manos los salarios de enganche.
Una vez revisados cuidadosamente los salarios de los trabajadores y trabajadoras de la nómina regular, junto a su antigüedad y cargos, se observó con preocupación que existen diferencias cuantificables entre los salarios de personas que realizan el mismo trabajo y tienen antigüedades similares, inclusive personas con mayor antigüedad devengan un menor salario haciendo el mismo trabajo que otros de sus compañeros. Por otro lado en cuanto a los salarios de enganche vemos que en muchos casos no se respeta e ingresan trabajadores por debajo de dichos montos.
Todo esto llevó a la Junta Directiva de SINATRACIBI a presentar a su consideración esta propuesta con el ánimo de seguir trabajando como siempre en lograr la tan buscada justicia en los salarios de los trabajadores y trabajadoras de Cigarrera Bigott, objetivo que sabemos que es común entre las partes, ya que se ha intentado en otras oportunidades, es por esto que hacemos un llamado para de una vez por todas se realice un esfuerzo por lograr esta equidad, y llegar de la mejor manera al próximo aumento salarial de mayo del 2009.
Su pronta respuesta a este punto sería muy valiosa para buscar un equilibrio en la parte económica, social y cultural para los trabajadores de esta Empresa, y de esta manera ajustarnos a las exigencias de los nuevos tiempos.
Nota:A la presente comunicación le anexamos la lista de las propuestas de aumento en físico y un disco contentivo del archivo en digital.
Sin más a que hacer referencia.
Atentamente.

JUNTA DIRECTIVA DE SINATRACIBI

Caracas 18 de Mayo del 2009
Sr. Enrique Franco.
Gerente de Relaciones Laborales.

Por medio de la presente le hacemos llegar la propuesta para el aumento del “Beneficio Social de Alimentación” ( Dieta de ventas ), correspondiente al mes de Mayo, según la Cláusula 49 de la Convención Colectiva Vigente, una vez analizadas las variables económicas y la situación de los trabajadores y trabajadoras de Cigarrera Bigott:

Desayuno : 70 % para llegar a 17,00 Bs.
· Almuerzo: 70 % para llegar a 38,00 Bs.
· Cena: 70 % para llegar a 38,00 Bs.
· Pernocta : 70 % para llegar a 61,00 Bs.

En vista del alto costo de la vida, les instamos a tomar en cuenta nuestras propuestas, ya que la fuerza de ventas se ve seriamente afectada porque la actual dieta no se corresponde con el costo de dos comidas completas y balanceadas, a diferencia de los trabajadores y trabajadoras que contamos con el servicio de comedor.
Sin más a que hacer referencia y esperando su pronta respuesta.
Atentamente.

JUNTA DIRECTIVA DE SINATRACIBI

Caracas 18 de Mayo del 2009

Sr. Enrique Franco.
Gerente de Relaciones Laborales.

Por medio de la presente le hacemos llegar la propuesta para el aumento salarial del mes de Mayo, según la Cláusula 17 de la Convención Colectiva Vigente, una vez analizadas las variables económicas y la situación de los trabajadores y trabajadoras de Cigarrera Bigott.
· Excced : 40 %
· Succed : 39 %
· Nearly There: 38 %
De igual manera aprovechamos esta ocasión para manifestar nuestro desacuerdo con este método de Aumento Salarial aplicado por la empresa, ya que la Cláusula 17 y la Cláusula 34 no tienen ninguna conexión en nuestro contrato vigente, pero en aras de mantener las buenas relaciones y no entorpecer el diálogo constructivo entre las partes, negociaremos por última vez bajo estas premisas, que a su vez serán discutidas en la próxima Convención Colectiva.
Sin más a que hacer referencia y esperando su pronta respuesta.
Atentamente.

JUNTA DIRECTIVA DE SINATRACIBI

Lanzamiento oficial del primer Boletín Informativo de SINATRACIBI con noticias actualizadas de las acciones emprendidas a favor de los trabajadores de Cigarrera Bigott.

Muy pronto en tus manos !!!

SI DESEAS VERLO DESCARGALO DE ESTE LINK:

http://rapidshare.com/files/230826381/MAYO_BOLET_N.ppt

( Selecciona la opción Free User y espera la cuenta regresiva y luego haz click sobre la opción Download)

PRIMERO DE MAYO EN PLANTA VALENCIA

CELEBRACION DEL PRIMERO DE MAYO EN SAN CRISTOBAL

LA JUNTA DIRECTIVA DE SINATRACIBI FELICITA A TODOS LOS TRABAJADORES DE CIGARRERA BIGOTT EN EL MARCO DE LA CELEBRACION DEL DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO ESTE VIERNES 1RO DE MAYO DEL 2009,

DE IGUAL MANERA QUEREMOS RECONOCER LA GALLARDIA Y LA UNION QUE HAN MANTENIDO EN ESTOS PRIMEROS MESES DE LUCHA POR NUESTRAS REIVINDICACIONES, EL CAMINO ES DURO , PERO VENCEREMOS .... RUMBO AL CONTRATO COLECTIVO!!!