lunes, 31 de agosto de 2009

ACTA REUNION CONVENCION COLECTIVA
JUEVES 27 DE AGOSTO DEL 2009
















ACTA DE REUNION CONVENCION COLECTIVA
MARTES 25 DE AGOSTO DEL 2009





































ACTA DE REUNION DE LA CONVENCION COLECTIVA
JUEVES 20 DE AGOSTO DEL 2009







































ACTA DEL AUMENTO DE MAYO 2009



miércoles, 19 de agosto de 2009

ACTA DE LA REUNION REALIZADA CON RESPECTO AL AUMENTO DE SALARIO MAYO 2009
REUNION NUMERO 4 DE LA NEGOCIACION DE LA CONVENCION COLECTIVA 2009-2011



CLAUSULAS APROBADAS EL 18 DE AGOSTO DEL 2009
















lunes, 17 de agosto de 2009

AJUSTE POR INEQUIDAD SALARIAL.
125 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE SE ENCONTRABAN POR DEBAJO DEL PROMEDIO SALARIAL DE SUS COMPAÑEROS CON CARGOS Y ANTIGÜEDADES SIMILARES. AUNQUE ESTE ES UN ESFUERZO POR NIVELAR INTERNAMENTE LA NÓMINA, SABEMOS QUE TODAVÍA NOS ENCONTRAMOS POR DEBAJO DEL PROMEDIO SALARIAL DEL MERCADO LABORAL AL COMPARARNOS CON OTRAS COMPAÑÍAS, ES POR ESTO QUE INVITAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A CONTINUAR CON LA LUCHA POR EL AUMENTO SALARIAL DE MAYO DE 2009. ES DE RESALTAR QUE ESTE AJUSTE SALARIAL NACIÓ DE UNA PROPUESTA DEL SINDICATO QUE SE FORMALIZÓ EN EL MULTIACUERDO EN EL CUAL SE NEGOCIÓ TAMBIÉN LA TARJETA ELECTRÓNICA DE ALIMENTACIÓN BONUS Y LA DIETA DE LA FUERZA DE VENTAS, A PARTIR DE DICHA NEGOCIACIÓN EL SINDICATO PRESENTÓ A LA EMPRESA UNA PROPUESTA DE AJUSTE SALARIAL PARA 235 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LOS CUALES LA EMPRESA ACORDÓ OTORGAR EL AJUSTE A UN TOTAL DE 125.









jueves, 13 de agosto de 2009





VENDEDORES DE SUCURSAL CARACAS EN PROCESO DE REUBICACIÓN.




TERCERA REUNIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2011


sábado, 8 de agosto de 2009

¡BASTA PATRÓN NO PODRÁN DIVIDIRNOS!
IGUAL QUE EL AÑO PASADO LA EMPRESA CONTINUA EN SU EMPEÑO DE DIVIDIR A LA MASA TRABAJADORA INTENTANDO CREAR CONFLICTOS DE INTERESES ENTRE OPERACIONES Y VENTAS PARA IMPONER EL PORCENTAJE QUE MAS LE CONVENGA DEL AUMENTO DE MAYO.
EL MÉTODO QUE ESTÁN UTILIZANDO ES DE CONVERSAR CON EL TRABAJADOR Y TRABAJADORA PARA PONERLO A DUDAR POR MEDIO DE COMENTARIOS TALES COMO: "QUE LA EMPRESA SE VA A IR DEL PAÍS", "QUE VAN A TRAER CIGARRILLOS DE CHILE" "QUE EL ESTADO NO LE DA LOS DOLARES", ADEMÁS, LA EMPRESA TIENE PLANEADO ENCUESTAR A LA FUERZA DE VENTAS EN EL INTERIOR DEL PAÍS PARA INTENTAR QUE ACEPTEN UN AUMENTO SALARIAL MENOR AL PROPUESTO POR EL SINDICATO.
HACEMOS UN LLAMADO A TODOS LOS DELEGADOS SINDICALES A NIVEL NACIONAL A MANTENER LA POSICIÓN FIRME Y ECUÁNIME FRENTE A LAS PRETENSIONES DIVISIONISTAS DE LA EMPRESA.
TRABAJADOR Y TRABAJADORA TENEMOS QUE ESTAR DISPUESTOS A TODO SI DE VERDAD QUEREMOS LOGRAR NUESTRO OBJETIVOS. LA UNIDAD, LA CONSCIENCIA Y LA CONSTANCIA SERÁN NUESTRAS ARMAS PARA LOGRAR NUESTRAS JUSTAS REINVIDICACIONES.
¡TODOS JUNTOS POR UN 20% DE AUMENTO DE MAYO¡
¡TODOS JUNTOS POR NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA 2009-2011¡
¡VENCEREMOS¡ ¡VENCEREMOS! ¡VENCEREMOS!
JUNTA DIRECTIVA SINATRACIBI

jueves, 6 de agosto de 2009

LA ÚNICA REALIDAD
LA REALIDAD QUE TODOS HEMOS VIVIDO Y PADECIDO MÁS ALLÁ DE TODA LA MITOLOGÍA Y LAS UTOPÍAS QUE LA COMPAÑÍA PUBLICA EN LA INTRANET Y EN SU BOLETÍN "INFORMATIVO". LEE, COMPARA, Y DETERMINA TU COMO TRABAJADOR EN BASE A TU EXPERIENCIA EN BIGOTT DE QUE LADO ESTÁ LA VERDAD. (hacer click en las imagenes para leer el comunicado, se agradece a los Delegados publicar esta información en las carteleras de sus respectivas sucursales)








martes, 4 de agosto de 2009

SEGUNDA REUNIÓN DE LA NEGOCIACIÓN
DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
2009-2011.
El día de hoy 04/08/09, se realizó la segunda reunión de la negociación de la Convención Colectiva 2009-2011, en la cual se acordó la logística de todo el proceso de negociación, siendo lo más destacable la inclusión de los trabajadores en la mesa de negociación por solicitud del Sindicato, adicionalmente, en cuanto al aumento del mes de Mayo, al final de la reunión, el Sindicato solicitó realizar otra reunión para continuar con la negociación del aumento, a lo cual el Gerente de Relaciones Laborales propuso realizar dicha reunión a las 2:00 PM, lo cual fue aceptado por el Sindicato, sin embargo, dicha reunión fue pospuesta por Recursos Humanos para las 3:00 PM, y el Sindicato no puso objeciones, luego Recursos Humanos solicitó posponer la reunión para las 4:30 PM, y a pesar de ser la tercera hora que proponía Recursos Humanos el Sindicato accedió a la misma, y por último, nuevamente Recursos Humanos pospuso la Reunión, esta vez de forma indefinida, por esta razón el Sindicato invita a la Representación Empresarial a reflexionar, y a demostrar con hechos esa disposición para negociar en forma expedita, acelerada y armoniosa de la que tanto se jactan en sus comunicados en la Intranet y en su boletín "Informativo", ya que postergar innecesariamente la negociación e incrementar su propuesta en tan solo 4 puntos porcentuales en 3 meses de negociación no es la mejor manera de demostrar con hechos todo su discurso. A continuación publicamos el Acta de la segunda reunión para la negociación de la Convención Colectiva 2009-2011.









domingo, 2 de agosto de 2009


Negociar salarios en plena crisis

El peor error que puede cometer el negociador de la empresa en las próximas paritarias es creer que lo que está en juego es dos puntos más o dos puntos menos de ajuste salarial. Por el contrario, las recesiones son uno de esos momentos en los que se pone a prueba si los principios corporativos tienen sustento o son una mera declaración vacía. Por ello, la actitud del vocero empresarial no sólo tiene consecuencias de corto plazo, sino que podrá afectar el clima interno por mucho tiempo. Los expertos en negociación explican qué atributos personales debe tener hoy quien asume esta tarea.
Un gerente de Recursos Humanos que negocia con el sindicato “a cara de perro” y logre, de esa forma, bajar dos puntos el pedido de aumento salarial podía ser en otros tiempos el prototipo del buen negociador. Pero ya no lo es. Tampoco el astuto conocedor de las charlas de pasillo que aplica trucos como dejar trascender el rumor de que el aumento será de 8%, para luego dar un 10% y sentirse triunfador ante un sindicato que quería 12%.“Las técnicas pueden ser más o menos astutas, pero sabemos que los trucos tienen patas cortas.
La pregunta del millón es cómo se cambian los supuestos. Y la respuesta es: con comunicación. Hablando se entiende la gente, pero no sólo hablar a la hora de negociar: hablar todo el año, trabajar en equipo”, sugiere Francisco Ingouville, socio fundador de la consultora Ingouville & Nelson. Su regla de oro es: “A mayor comunicación, mejores acuerdos”. De esa forma, se puede salir de posiciones y conocer los intereses de la otra parte, acordar reglas de respeto mutuo y hacer brainstorming buscando mejores ideas para beneficio de todos.
Es común que la gente responda a esto burlándose de quien brinda estas pautas: “Já, se nota que vos no conocés los tipos con que yo negocio”, suelen argumentar. De hecho, los consultores en negociación son concluyentes al respecto: hoy el enfoque debe ser diferente y no hay motivo para que el mismo principio win-win que se aplica con los socios no sea utilizado con el sindicato.
“Para que realmente sea win-win deben ganar todos: la gente, el sindicato y la empresa. La clave reside en buscar las herramientas para ganarse la confianza del sindicato, respetándolos, dialogando con ellos en forma permanente, tener siempre buena comunicación, y nunca mentirles. Cuando se les dice que no hay plata, el hecho debe ser verdad, para lo cual es clave hacerles conocer perfectamente la situación empresaria”, sostiene Carlos García Santas, titular de la consultora que lleva su apellido y ex director de RR.HH. de Massalín. Es que las pequeñas “victorias” de corto plazo pueden pagarse muy caras en el futuro, con la consecuencia duradera de un mal clima interno, relaciones conflictivas, bajos niveles de compromiso con los objetivos de la empresa y un largo etcétera.

sábado, 1 de agosto de 2009

A BAT NO LE INTERESA EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORES DE VENEZUELA, SEGUN SUS DIRECTIVOS.
EN REUNION EFECTUADA EL DIA JUEVES 30 DE JULIO ENTRE EL SINDICATO Y BIGOTT, LA EMPRESA DECLARO "QUE NO LE INTERESA EL SALARIO DE SUS EMPLEADOS, SOLO CUMPLIMOS LOS LINEAMIENTOS DE BAT", PALABRAS TEXTUALES DEL DIRECTOR DE RRHH.
SINATRACIBI LES INFORMA; TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, LA LUCHA CONTINUA POR NUESTRAS REIVINDICACIONES SALARIALES, SINATRACIBI NO DESCANSARA HASTA CONSEGUIR EL JUSTO AUMENTO DEL MES DE MAYO, EL CUAL PRETENDE IMPONER LA EMPRESA SIENDO ESTE UN PORCENTAJE PIRRICO , SIN INTERESARLE LA CANASTA BASICA, LA INFLACION, LOS AUMENTOS DEL CIGARRILLO EN LOS ULTIMOS MESES, LO DEGRADADO DE NUESTROS SALARIOS Y MUCHO MENOS NUESTRAS FAMILIAS.
¡¡¡DILE NO A LA SOBERBIA EMPRESARIAL Y SI A LA JUSTICIA SALARIAL!!!
"EL PRESENTE ES DE LUCHA, EL FUTURO ES NUESTRO"